大足網(wǎng)訊（記者 譚顯全 通訊員 薛冬梅）“叔叔,建檔立卡以來,你家享受過哪些就業(yè)扶貧政策?家庭主要收入靠什么?”

“我參加了蔬菜種植培訓(xùn),老婆參加了帶小孩的培訓(xùn),手機(jī)里面還能天天收到崗位就業(yè)信息推薦。主要收入就是靠兒子、兒媳打工掙錢?！?/p>

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 10月11日,這段對話發(fā)生在三驅(qū)鎮(zhèn)楠林村3組,村干部正在貧困戶李道安家中調(diào)查脫貧攻堅(jiān)情況。

 村(社區(qū))干部到貧困戶家進(jìn)行入戶調(diào)查,既是三驅(qū)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)工作開展的自查自糾,更是該鎮(zhèn)招聘第二批村(社區(qū))干部的“面試”考核內(nèi)容之一。

“是騾子是馬,拉出來遛遛。招聘的干部能否堅(jiān)守在農(nóng)村這片廣闊的天地上,還需要深入了解農(nóng)村和農(nóng)民。”該鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,針對村(社區(qū))干部普遍學(xué)歷較低、年齡偏大、長期不愿意培養(yǎng)后備干部的情況,該鎮(zhèn)面向社會(huì)分兩批次公開招聘村(社區(qū))干部,考試內(nèi)容分為筆試和面試。

學(xué)歷提升了,年齡下降了,如何保證招聘的村(社區(qū))干部隊(duì)伍穩(wěn)定,是該鎮(zhèn)不得不面對和認(rèn)真思考的難題。三驅(qū)鎮(zhèn)將此項(xiàng)工作做在前頭,在發(fā)布招聘公告時(shí),對應(yīng)聘人員戶籍、年齡、學(xué)歷等作出明確規(guī)定。同時(shí),將應(yīng)聘人員對農(nóng)村工作的實(shí)踐考核納入面試考核內(nèi)容。

為此,第二批通過筆試的前13名應(yīng)聘人員,經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn),分成3個(gè)小組,深入建卡貧困戶家,調(diào)查建卡貧困戶在“兩不愁三保障”、農(nóng)村飲水安全等方面存在的不足,在調(diào)查中不斷增強(qiáng)對農(nóng)村工作的了解。

“請你談?wù)剠⑴c這次脫貧攻堅(jiān)檢查的體會(huì)?在脫貧攻堅(jiān)檢查中你發(fā)現(xiàn)了什么問題?如果你是村里的工作人員該如何解決發(fā)現(xiàn)的問題?”在這個(gè)過程中,考核組有針對地對應(yīng)聘人員工作方式方法、臨場發(fā)揮能力等5方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核,應(yīng)聘人員有了實(shí)踐經(jīng)歷后,面對三連問均能從容應(yīng)答。
 公開招聘村(社區(qū))干部是三驅(qū)鎮(zhèn)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)縮影。

該鎮(zhèn)以“九必須九不準(zhǔn)”試點(diǎn)工作為契機(jī),先后采取“四個(gè)一批”,即離任一批、交叉一批、招聘一批、重用一批的方式,實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍高學(xué)歷年輕化,讓一批有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)入村(社區(qū))工作或擔(dān)任重要崗位,推動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。